Accompagnatrice
en développement professionnel
« La logique vous conduira d’un point A à un point B, l’imagination et l’audace
vous conduiront où vous le désirez »
Albert Einstein
L’évolution, le changement, les transitions, la notion de sens du travail… des questions au cœur du parcours de vie professionnelle.
L’accompagnement professionnel en coaching permet de prendre un temps pour réfléchir à votre existence professionnelle, son histoire, la direction que vous souhaitez lui donner, définir vos objectifs et vous permettre d’atteindre le but que vous vous serez fixé.
Je vous propose un accompagnement global et personnalisé qui s’inscrit dans le cadre d’une relation de confiance, dans un processus proactif qui favorisera votre mieux-être professionnel.
L’accompagnement individuel :
Accompagner votre changement professionnel
Un souhait de changement, une envie de reconversion ou d’évolution : le parcours de vie professionnelle peut ne pas être linéaire. L’accompagnement professionnel vous donne l’occasion de prendre le temps de vous poser, de réfléchir aux diverses perspectives, de clarifier votre projet et d’engager les actions que vous estimerez nécessaires.
Soutenir le développement de votre potentiel
Le parcours professionnel peut être « percuté » par un accident de la vie. Retrouver de la confiance, se remobiliser, redonner du sens à son existence professionnelle, autant de défis à relever. Je vous propose un accompagnement personnalisé axé sur vos besoins et la prise de conscience de vos potentiels pour envisager positivement l’avenir.
Prévenir l’épuisement professionnel
Sensation de fatigue physique, mentale, de ne pas se sentir à la « hauteur », perte d’envie, de motivation, irritabilité et troubles du sommeil… sont les premiers signes de l’épuisement professionnel. L’accompagnement professionnel va vous permettre de prendre le temps de vous recentrer, d’analyser et comprendre la situation, de prendre de la hauteur pour envisager le champ des possibles.
L’accompagnement en milieu professionnel, un bénéfice pour chacun
En tant que dirigeant, responsable, donner l’opportunité à ses salariés, ses agents de réfléchir à leur poste, à leur mission au sein de la structure, les opportunités que chacun peut développer et mettre en œuvre est un atout. Mon accompagnement professionnel se base sur le développement du potentiel individuel, des besoins repérés ou à faire émerger et l’objectif à définir pour un mieux-être au travail. Mieux-être indispensable et bénéfique pour tous.
Processus d’accompagnement :
• Un entretien préalable à l’accompagnement pour faire connaissance, envisager notre collaboration et identifier les objectifs du coaching
• En milieu professionnel, un entretien tripartite (responsable, coaché et coach) pour identifier et définir les objectifs communs
• Chaque séance est menée de façon à atteindre l’objectif visé
• La dernière séance permet de réaliser un bilan global de l’accompagnement
L’analyse des pratiques professionnelles :
la force du collectif
Mon expérience professionnelle de la relation d’aide et mes différents champs de compétences me permettent d’accompagner des groupes professionnels exerçant au sein de diverses structures (collectivités territoriales, Communauté Professionnelle Territoriale de Santé CPTS, associations médico-sociales, centre de formations…).
L’analyse des pratiques professionnelles à pour finalité d’accompagner et de soutenir les professionnels dans le vécu de leurs pratiques, de favoriser l’expression individuelle et collective autour de situations qui mettent en difficulté et/ou qui interrogent. Cette démarche se veut réflexive afin de soutenir l’interconnaissance, le développement de l’action professionnelle, la prise de recul dans l’objectif de faciliter et d’optimiser la prise en charge des patients, résidents, enfants, usagers…
Mon engagement :
Positivité
Ouverture d’esprit
Non-jugement
Processus d’accompagnement :
Le cadre
• Un cadre sécure et bienveillant où la confidentialité et le respect de chacun sont les maîtres-mots.
• Un espace de rencontre adapté et propice aux échanges
• Un règlement de fonctionnement établi collégialement et l’engagement de chacun au respect du cadre posé
• L’engagement de participation et d’assiduité pour favoriser le développement de la confiance et de l’interconnaissance
• L’engagement de chacun dans ce processus de partage et de dynamique collective d’aide réciproque
La méthodologie
• Un premier temps d’inclusion pour “prendre le pouls” du groupe en début de séance
• Evocation par les participants d’une ou plusieurs situations complexes
• Choix collégial de la situation à traiter en priorité
• Exposé de la situation
• Questions de clarification du groupe pour éclairer la compréhension
• Analyse de la situation
• Mise en perspective : hypothèses, axes de travail, pistes d’action envisageables ou pas
• Feed back du narrateur
Les finalités
• Renforcer la pratique professionnelle
• Optimiser la distanciation et la conscientisation de l’exercice professionnel
• Favoriser un exercice plus serein et plus qualitatif de la profession
• Prévenir l’épuisement et l’usure professionnelle
• Stimuler une culture commune
• Développer le potentiel individuel et collectif
• Améliorer la communication et renforcer la cohésion d’équipe
Mes tarifs :
Séance individuelle
1H30 – 110€
Interventions coaching
ou ADP Entreprises – collectivités
– écoles – associations
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